Калектыўны дагавор дзяржаўнай установы адукацыі "Антопольская сярэдняя школа"

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «Антопольская средняя школа» на  2019-2022 годы

1. Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Антопольская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя  Новичук Ирины Васильевны (далее – Руководитель)   и работниками государственного учреждения образования  «Антопольская средняя школа» от имени которых выступает    профсоюзныйкомитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Криволевич Марины Владимировны

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, Республиканского,  областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), если они выразят согласие на это в письменной форме

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже достигнутого.

1.13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в районный исполнительный   комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в районный комитет профсоюза.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с «21» апреля 2019 года и действует до «20» апреля 2022 года.

 1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в Управлении по труду, занятости и социальной защите Дрогичинского райисполкома в двухнедельный срок после подписания.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

 

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Для обеспечения гласности  и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования ежегодно утверждать комиссию с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

преемственность классов;

параллельность классов;

учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство.

Предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую  нагрузку до 20 часов в неделю;

женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования. День для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования   является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом  работы,  работники  в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.    

2.1.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

2.1.7. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работы учреждения образования устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела по образованию районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных  работников  отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

2.1.8. выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 25 числа – за половину текущего месяца и 10 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

2.1.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

2.1.10. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). Данная мера материального стимулирования устанавливается в последующие три года после окончания срока обязательной работы;

установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

устанавливать молодым специалистам повышение за работу по контракту не менее 35% ставки (оклада).

Молодому специалисту, получившему высшее образование на условиях целевой подготовки, продолжившему работать в организации после отработки обязательного срока и заключившему контракт не менее чем на три года, производить единовременную выплату в размере оклада за счет экономии средств из фонда оплаты труда.

2.1.11. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% тарифной  ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40%  тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конференций (конкурсов исследовательских работ), конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение  по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.12. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

участие учителей в дежурстве на вечерах – 1 день;

участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, вечерах  – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;

участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение районных мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки по приказу Руководителя и согласованию с профкомом – 2 дня;

при невозможности сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной их оплаты в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы;

предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до двух календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в периодических изданиях.

 2.1.13. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей  в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

2.1.14. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский  областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий работников:

директору, заместителям директора, педагогу-психологу, педагогу-организатору, педагогу социальному, воспитателю, руководителю физического воспитания, лаборанту, секретарю, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщику, шеф-повару, повару детского питания, кухонному рабочему, кладовщику, оператору ЭВМ, дворнику.

Начало работы учреждения в 08.00, окончание в 21.00.

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.3. Производить начисление премии работникам  учреждения образования в размере 20% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13), с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение 1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом по образованию по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза.

2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2).

2.3.5. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

2.3.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.7. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада);

2.3.8. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания  по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.10. При составлении графика дежурств:

место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами;

Работа учителей в шестой школьный день планируется
в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций.

За работниками учреждения образования, участвующими в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также за работниками, участвующим в региональных (районных), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохраняется средняя заработная плата.

 3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

 3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимаются или  утверждаются по согласованию с Профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

3.1.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.1.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

3.1.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

3.1.8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии Главного управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки. 

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз  в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

  1) лицам моложе восемнадцати лет;

  2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

  6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

         в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования,   перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего  и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время – (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

            работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с  Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы день без оплаты.

3.3.5. по письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 3-х месяцев, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);

3.3.6. Предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс учреждения.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3.7. Предоставлять работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь; 

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.9. По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск с оплатой среднего заработка в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 3 дня на период проведения ритуальных мероприятий. Оплату среднего заработка за дни данного социального отпуска производить за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения.

А без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейной даты (50 лет) и достижения пенсионного возраста – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

3.3.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.11. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.12.Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

в связи с производственной необходимостью.                  

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год  либо заменяется денежной компенсацией (при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

3.3.13. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.3.15. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.

 4. Гарантии занятости

 4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца, о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров  и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), пунктам 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее -  Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза;  по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта  по дополнительным основаниям, предусмотренным  подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза».

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); 

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

имеющим непрерывный стаж работы ворганизации не менее 15 лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

4.3.6. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

4.3.7. срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждения образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями  и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, – 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждении образования 5 лет и более,  – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия, до достижения  общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 15 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень, – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;

с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, - до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

4.3.8. производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности (оказание материальной помощи) или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю;

4.3.9. принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам учреждения образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий.

4.3.10. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта); 

4.3.11 истечение срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

4.3.12. заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

4.3.13. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

4.3.14. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.15. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.16. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.17.заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

 4.3.18. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

при смене места жительства;

по медицинским показаниям.

4.3.19. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

 назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

 избрание на выборную должность;

 переезд в другую местность;

 уход за больными (инвалидами) родственниками;

 уход за детьми в возрасте до 14 лет;

 изменение семейного положения;

 трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

 пенсионный возраст;

 перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

4.3.20 установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
иуведомления комитета отраслевого профсоюза может установить работникамнеполное рабочее время;

4.3.21 установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

4.3.22. в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов;

         4.3.23. не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

4.3.24. устанавливать работникам, имеющим детей в  возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе с учетом специфики работы организации системы образования.

4.3.25. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

4.3.26. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

4.3.27. С лицом, не достигшим пенсионного  возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.              

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

 5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, безопасности образовательного процесса, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

5.1.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение 4).

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждении образования с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

5.1.6. Расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Представлять копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу.

5.1.7. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда.

5.1.8. Сообщать отделу по образованию и районному комитету отраслевого профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

5.1.9. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №5), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

5.1.10. Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.

5.1.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

 5.1.12. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.13. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзным комитетом и специалистом по охране труда отдела по образованию. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.14. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.

5.1.15. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

5.1.16. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.17. Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма и информировать районный комитет профсоюза.

5.1.18. Вводить в штатное расписание учреждения должность инженера по охране труда в соответствии с нормативами, определенными законодательством Республики Беларусь. Принимают работника на должность инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 сентября 2013 года № 98.

5.1.19. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.20. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

5.1.21. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

5.1.21. Обеспечить выполнение Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2019-2022 годы.

Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы  для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, Соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое использование.

5.1.22. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.23. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать снанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

5.1.24. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.25. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.26. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь.

5.1.27. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации и паспортизации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

5.1.28. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

5.2.2. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, готовностью его к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством;

5.2.3. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.4. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

5.2.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности» с изменениями и дополнениями; содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

5.2.8. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления и рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

5.2.9. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.10. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

5.2.11. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.12. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.13. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.14. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.15. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

5.2.15. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.16. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса,  от работающих – соблюдения законодательства об охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

5.3.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве с обучающимися и воспитанниками.

5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение 6)

5.3.6. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии  с установленными законодательством нормами (Приложения 7,8).

5.3.9. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками  в соответствии с законодательством (Приложение 9, 10).

           5.3.10. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

5.3.11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.13. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

5.3.14. Способствовать осуществлению общественными инспекторами по охране труда общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участию в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.15. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.16. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;

         обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

осуществлять   выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

5.3.17. Руководитель по представлению  президиума районного  комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % ставки (оклада).

5.3.18. Педагогические  работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

5.3.19. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».      

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, в том числе на базе санатория-профилактория областного Института развития образования.

6.1.2. создавать условия для организации питания педагогических работников в школьных столовых за отдельную плату.

6.1.3. отчислять денежные средства из внебюджетных средств (при их наличии) в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения;

6.2.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей;

6.2.3. организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.4. Организовать: 

в течение года проведение дней здоровья;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.)                  

6.2.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенных работниками - один раз в год.

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. председатель комитета отраслевого профсоюза (его заместитель) принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам организации и оплаты труда, коллективно-договорных отношений.

Представители комитета отраслевого профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитета отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

6.3.2. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ираспределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем посогласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников;

6.3.3.наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;

6.3.4.приглашать ветеранов труда и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования;

6.3.5. осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусамипри наличии в них свободных мест;

6.3.6. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации;

6.3.7. определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования;

Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

6.3.8. иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

6.3.9.  производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

6.3.9.1. оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории  ГУО «Брестский областной институт развития образования» при прохождении курсовой подготовки;

6.3.9.2. выделять членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования или не работающего пенсионера системы образования, состоящего на профсоюзном учете учреждения и ушедшего на пенсию из данного учреждения, материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин;

6.3.9.3 оказывать материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);

6.3.9.4. оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденным Положением 1 раз в год;

6.3.10. организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года;

6.3.11. предоставлять право бесплатного посещения спортивных сооружений учреждения образования ветеранами педагогического труда;

6.3.12. предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях;

6.3.13. осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

6.3.14. Сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении учреждения образования, может использоваться на проведение  оздоровительных мероприятий для работников и обучающихся; на приобретение медикаментов; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников организации.

 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить условия для деятельности профсоюзного комитета.

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. Устанавливать ежемесячную надбавку неосвобожденному председателю первичных профсоюзных организаций в размере 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.4. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5 пункта 3 декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5 пункта 3 декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5 пункта 3 декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

7.3.8. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

7.3.9. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7.3.11. руководитель учреждения образования обеспечивает предоставление выборным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

7.3.12. создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных организаций.

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в июне и январе) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании.

 Договор подписан «19» апреля 2019 года

 Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

 Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1  от 19  апреля  2019  г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Дрогичинской

районной организации

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

_____________ Л.И.Коняхович

«___» ______________2019

 

 Перечень приложений к коллективному договору

 

1. Положение о премировании работников.
2. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.
3. Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.
4. План мероприятий по охране труда.
5. Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.
6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.
7. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
8. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам,  обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.
9. Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную
10. Перечень дополнительных вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную
11. Перечень категорий работников, подлежащих замене  в период трудового отпуска
12. Положение о надбавках педагогическим работникам Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 Приложение 1

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 67 от 19.04.2019

  

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования

 «Антопольская   средняя школа»

1. Общие положения

 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.

           1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

           1.3. Источниками средств для премирования являются:

 - бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

2. Порядок премирования.

          2.1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

          2.2. Производить начисление премии работникам  учреждения образования в размере 20% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13), с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм экономии фонда заработной платы.

            2.3. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

          2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платы.

         2.5. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

         2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

         2.7. Премирование Руководителя учреждения осуществляется  отделом образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников:

повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий 10%;

организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся 20%;

проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время 10%;

подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)10%;

участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) 20%.

3.2. Показатели премирования для заместителей руководителя учреждения:

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля 30%;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала 5%;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы 5%;

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций 10%;

совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины 5%;

подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися 20%;

активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности 20%;

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов 10%;

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году 5%;

инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений 20%;

выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 30%;

выполнение обязанностей ответственного за организацию охраны труда – 10%;

организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе 20%.

3.3. Показатели премирования для педагогических работников:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения 10%;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах 25%;

 работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке 5%;

выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом 5%;

результативность работы кружков, факультативов 20%;

эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения 20%;

обобщение передового опыта, организационно-методическая работа 20%;

выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) 30%;

выполнение мероприятий по обеспечению жизни и здоровья учащихся и воспитанников, обязанностей общественного инспектора по охране труда 20%;

организация  работы с одаренными учащимися 25%.

3.4 Показатели премирования для учебно-вспомогательного персонала:

участие в воспитательных мероприятиях 10%;

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений 5%;

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ 5%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования 5%;

выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда 20%.

3.5 Показатели премирования для обслуживающего персонала:

проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 20%;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства 20%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 5%:

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 15%;

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей 10%;

за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда  20%;

-экономия топливно-энергетических ресурсов 10%.

4. Снижения размера базовой премии производится при:

недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля 50%;

нарушение Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений 30%;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности 50%;

нетактичном поведение с учащимися, родителями, коллегами 30%;

нарушении порядка ведения учебной и учетной документации 30%;

невыполнении поручения руководителей учреждения 20%;

5. Снижении премии до 100% в случаях:

совершения прогула без уважительной причины;

при невыполнении обязательств по коллективному договору;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

грубое нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

 халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.

При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника  и (или) пребывая его в отпуске.

6. Применять меры морального  и материального поощрения работников:

6.1 ведущих здоровый образ жизни (отказавшихся от курения, прошедших своевременную вакцинацию): по факту – до 5%.»

6.2 принимающих участие в спортивно – массовых мероприятиях: по факту участия – до 10%»

 Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

 СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 12 от 19 апреля 2019 года

 Председатель                              М.В.Криволевич

 

Приложение 2

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 67 от 19.04.2019

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

Государственного учреждения образования

«Антопольская   средняя школа»

На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

 средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником должны быть предоставлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

при смерти работникачленам семьи в размере от 10 до 20 базовых величинили производится оплата ритуальных услуг, связанных с погребением;

при смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь) в размере от 10 до 20 базовых величин  

в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;

на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости;

частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях – 50% стоимости (1 раз в год);

при бракосочетании работника – 5 базовых величин;

при рождении ребенка - 5 базовых величин

при несчастных случаях в семье работника – до 10 базовых величин;

при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) на приобретение дорогостоящих лекарств     - до 5 базовых величин;

семьям, воспитывающим детей одним из родителей – 5 базовых величин (1 раз в год);

многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей - 5 базовых величин (1 раз в год);

малообеспеченным семьям - 5 базовых величин (1 раз в год);

вследствие стихийного бедствия - 5 базовых величин;

в связи с юбилейной датой (50 лет) в жизни работника – до 20 базовых величин;

в связи с достижением пенсионного возраста – до 20 базовых величин;

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования.

 Примечание: 1.   В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.

 Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

 СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 12 от 19 апреля 2019 года

 Председатель                                         М.В.Криволевич

 

Приложение 3

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 67 от 19.04.2019

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам  работников Государственного учреждения образования

 «Антопольская   средняя школа»

 1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя учреждения  по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении   к должностным окладам. Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных  работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада  за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных  работ на основании данного Положения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом согласно приказу Руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.

1.6. Надбавки Руководителю учреждения устанавливаются отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам   работников.

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителю учреждения, их заместителям, специалистам из числа педагогических,   библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в образовательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы):

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

за подготовку и обобщение опыта в период прохождения аттестации на присвоение и подтверждение высшей квалификационной категории, квалификации «учитель методист» в течение 3-х месяцев в размере  20%;

активное участие в методической и экспериментальной работе 25%;

применение новаторских подходов, форм и методов работы 15%;

качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года 20%;

активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями 25%;

2.2.2. для служащих:

своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок 30%;

проведение открытых мероприятий и мастер-классов по плану работы районных методических объединений 40%.

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в образовательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью до 50%.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения,  обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности 25%;

проведение открытых уроков с учащимися 10%;

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года»,   других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада  в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года»,   других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40%  оклада  в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30%   оклада;

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 %   оклада ;

достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися 20%;

участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий до 50%;

участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения 20%;

достижения наивысших результатов по итогам учебного года 50%;

 2.4.2. для служащих:

участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса 20%;

развитие и обновление материально-технической базы 15%;

качественное   исполнение функциональных обязанностей 30%;

2.5. Надбавка за выполнение особо важных   работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности   работ определяется Руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных   работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени 30%;

выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника 30%;

работа по профилактике преступлений и правонарушений 15%;

организация работы по охране труда – 20%;

работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке 20%;

общественная работа в интересах трудового коллектива 20%;

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:

выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками 10%;

качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ 10%;

стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения 30%.

2.8. По представлению президиума районного   комитета профсоюза устанавливается  председателю первичной профсоюзной организации надбавка за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее  20% оклада  на каждое календарное полугодие.

2.9. По представлению  президиума   районного  комитета профсоюза устанавливается  ежемесячная  надбавка общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных  работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада.

2.10. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, – не менее 10%.

 Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

 СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 12 от 19 апреля 2019 года

 Председатель                                         М.В.Криволевич

 

Приложение 4

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 План мероприятий по охране труда

№ п/п	Наименование мероприятия	Норма НПА, регулирующего вопросы организации работы по охране труда	ЛНПА по охране труда, составляемые в учреждении	Порядок проведения, периодичность
	Предварительный медицинский осмотр работников на допуск в должности (по профессии)	Ст. 226, 228ТК; ст. 27 Закона по охране труда; Инструкция №47	Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр; медицинская справка с заключением «годен» или «не годен» к работе по профессии	Перед оформлением на работу;     при приёме на работу работника
	Вводный инструктаж по охране труда	Ст. 226 ТК; ст. 25 Закона по охране труда; п. 46, 47 Инструкции №175	Программа вводного инструктажа по охране труда; журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда	Постоянно. Проводится: - при приёме на работу в учреждении образования; - при участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в учреждении или на его территории; выполнении работ в соответствии с заключённым договором; - с работниками других организаций (в т.ч. командированными) при выполнении ими работ на территории учреждения или участии их в производственном процессе
	Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте	Ст. 226 ТК; ст. 25 Закона об охране труда; п. 49-53,55 Инструкции №175	Инструкции по охране труда для профессий и по видам выполняемых работ; журнал регистрации инструктажа по охране труда;                   перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда	На рабочем месте спринятыми на работу. Проводится до начала работы с работающими: - принятыми на работу; переведёнными из одного подразделения в другое; -участвующими в производственном процессе, привлечёнными к работам (оказанию услуг) в учреждении или выполняющими работы в соответствии с заключённым договором; постоянно
	Повторный инструктаж по охране труда	Ст. 226 ТК; ст. 25 Закона об охране труда; п. 54, 55 Инструкции №175	Инструкции по охране труда для профессий и по видам выполняемых работ; журнал регистрации инструктажа по охране труда	Постоянно;     не реже одного раза в шесть месяцев
	Внеплановый инструктаж по охране труда	Ст. 226 ТК; ст. 25 Закона об охране труда; п. 56, 57 Инструкции №175	Приказ, распоряжение, предписание, информационное письмо и т.д. Примечание: объём и содержание инструктажа определяется в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость их проведения. Журнал регистрации инструктажа по охране труда (регистрация в графе «Причина проведения внепланового и целевого инструктажа»)	По мере необходимости в зависимости от причины его проведения. Проводится при: -принятии новых НПА; - изменении технологического процесса, замене или моделировании оборудования; - нарушении работающимиНПА, которое привело или могло привести к несчастному случаю; - перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; - поступлении информации об авариях и несчастных случаях в однопрофильных организациях; - по требованию органов государственного надзора и контроля, технических инспекторов профсоюза
	Целевой инструктаж по охране труда	Ст. 226 ТК; ст. 25 Закона об охране труда; п. 58-62 Инструкции №175	Инструкции по охране труда по видам выполняемых работ; наряд-допуск; журнал регистрации инструктажа по охране труда (регистрация в графе «Причина проведения внепланового и целевого инструктажа»). Примечание: объём и содержание инструктажа определяется в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения	По мере необходимости в зависимости от причины его проведения. Проводится при: -выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; - производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск; - ликвидации аварий, стихийных бедствий и катастроф; -проведении экскурсии в учреждении образования
	Обучение, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих	Глава 2 Инструкции №175	Перечень профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, которые должны проходить стажтровку; приказ о прохождении стажировки (не менее двух рабочих дней); перечень профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год; удостоверение по охране труда; приказ на допуск к самостоятельной работе либо запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда	Постоянно;       перед допуском к самостоятельной работе; постоянно;           постоянно; после завершения стажировки и проверки знаний. Примечание: по окончании стажировки и ежегодно должна проводиться проверка знаний по вопросам охраны труда
	Разработка и утверждение инструкций по охране труда	Ст. 26 Закона об охране труда; Инструкция №176	Перечень инструкций по охране труда, действующих в учреждении образования, разработанных в соответствии со штатным расписанием и видом выполняемых работ; инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ; журнал регистрации инструкций по охране труда; журнал учёта выдачи инструкций по охране труда; приказ руководителя о пересмотре и продлении срока действия инструкций по охране труда	Постоянно;           постоянно;     постоянно;   постоянно;   один раз в пять лет (для профессий и работ повышенной опасности – один раз в три года)
	Порядок проведения обязательного предварительного при приёме на работу и периодичного в течение трудовой деятельности медицинского осмотра	Ст. 226,228 ТК; ст. 27 Закона об охране труда; Инструкция №47; п. 12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 февраля 2009 г. № 182 с последующими изменениями и дополнениями	Направление, выданное работнику на предварительный при приёме на работу медосмотр с указанием профессии, вида выполняемой работы, вредных и опасных факторов, показателей тяжести и напряжённости труда (приложение 1,2,3 к Инструкции №47);   список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам (с учётом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, комплексной гигиенической оценки условий труда); график проведения медицинских осмотров, направляемый организацией здравоохранения руководителю учреждения образования; список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру; приказ руководителя об организации прохождения периодического медицинского осмотра; акт периодического медицинского осмотра;        заключение ВКК о нуждаемости во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям	При поступлении на работу организация здравоохранения выдаёт медицинскую справку о состоянии здоровья с указанием годности к работе по данной профессии; ежегодно направляется в организацию здравоохранения до 1 января планируемого года;       до 1 февраля предоставляет организация здравоохранения руководителю учреждения образования; ежегодно направляется руководителем учреждения образования в организацию здравоохранения за 15 дней до начала медосмотра согласно графику; ежегодно;           организация здравоохранения составляет в месячный срок с даты окончания медосмотра и направляет руководителю учреждения образования; при наличии медицинских противопоказаний
	Контроль за соблюдением законодательства по охране труда	Глава 7 Закона по охране труда; Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утверждения постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159	Приказ о создании комиссии по проведению периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда; журнал ежегодного контроля за состоянием охраны труда; журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда; акт ежеквартального контроля за состоянием охраны труда с указанием обнаружений недостатков и мероприятий по их устранению; положение (инструкция) о проведении Дня охраны труда; приказ руководителя о состоянии охраны труда и принятых мерах	Постоянно;       ежедневно;   ежемесячно;   ежеквартально;         в сроки, определённые нанимателем; по мере необходимости
	Планирование мероприятий по охране труда	Ст. 31 Закона об охране труда; Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утверждённая постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. №111	План мероприятий по охране труда на год; акт (смета) комиссии учреждения образования на каждое реализованное мероприятие	Ежегодно;   по итогам полугодия, года
	Заключение коллективного договора между нанимателем и профсоюзным комитетом	Ст. 361-376 ТК; Отраслевое соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2013-2016 гг., а также областные, районные и городские соглашения	Коллективный договор (раздел «Охрана труда», приложения)	Заключается на срок от одного года да трёх лет
	Разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций работников	Ст. 53-55 ТК; Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. №46 с последующими изменениями и дополнениями; Правила внутреннего трудового распорядка для учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и средне специального образования,системы Министерства образования Республики Беларусь, 2007 г. (макет разработан ЦК Беларусского профсоюзного союза работников образования и науки); Квалификационный справочник должностей служащих, занятых в образовании, утверждённый постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. №53 с последующими изменениями и дополнениями; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утверждённый постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. №34 с последующими изменениями и дополнениями; Общегосдарственный классификатор “Профессии рабочих и должности служащих”, утверждённый постановлением Министерства труда м социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. №125 с последующими изменениями и дополнениями	Правила внутреннего трудового распорядка;                                       должностные инструкции руководителей и специалистов с внесением в них обязанностей по охране труда;         рабочие инструкции по профессиям	Постоянно;                                         постоянно;               постоянно
	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами	Ст. 230 ТК; ст. 28 Закона об охране труда; Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённая постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 с последующими изменениями и дополнениями; Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. №110 с последующими изменениями; Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений системы Министерства образования Республики Беларусь, утверждённые приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24  ноября 1999 г. №696 с последующими изменениями и дополнениями; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»	Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечивают бесплатно средствами индивидуальной защиты; номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты; расчёт потребности средств индивидуальной защиты; личная карточка учёта выдачи средств индивидуальной защиты; расчёт потребности смывающих и обезвреживающих средств	Постоянно;       постоянно;   ежегодно;   постоянно на каждого работника;   ежегодно
	Организация технического осмотра и планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений	Ст. 34 Закона об охране труда; Межотраслевые правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте зданий и сооружений, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2011 г. №141 с последующими изменениями и дополнениями; Технические кодексы установившейся практики: -«Техническая эксплуатация производственных зданий и сооружений. Порядок проведения» ТКП 45-1.04-78-2007 (утверждён приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 17 сентября 2007 г. №286); - «Здания и сооружения. Техническое состояние и обслуживание строительных конструкций и инженерных систем и оценка их пригодности к эксплуатации. Основные требования» ТКП 45-1.04-208-2010 (утверждён приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 15 июля 2010 г. №267); - «Техническая эксплуатация жилых и общественных зданий и сооружений. Порядок проведения» ТКП 45-1.04-14-2005 (утверждён приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 10 октября 2005 г. №262)	Приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий и сооружений; приказ руководителя о создании комиссии по общему техническому осмотру зданий и сооружений; акт общего технического осмотра здания и сооружений; акт частичного технического осмотра конструкций зданий; технический паспорт здания; журнал технической эксплуатации зданий	Ежегодно;         ежегодно     два раза в год (весной, осенью); по мере необходимости;   постоянно; постоянно
	Подготовка и приём учебного образования к новому учебному году	Распоряжение администрации местного исполнительного и распорядительного органа власти	Акт готовности учреждения образования к новому учебному году; акты испытаний спортивного и игрового оборудования, установленного в спортзале и на территории учреждения образования; журналы регистрации результатов испытаний лестниц-стремянок; акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских, спортивных залах, в кабинетах физики, химии, информатики, обслуживающего и технического труда	Ежегодно;     ежегодно в соответствии с требованиями правил;       постоянно;   ежегодно
	Подготовка к отопительному сезону	П. 74 Межотраслевых общих правил по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 с последующими изменениями и дополнениями	Приказ о назначении должностного лица, ответственного за общее состояние теплового хозяйства	Ежегодно
	Организация противопожарных мероприятий в учреждении образования	Закон о пожарной безопасности; Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014, утверждённые постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14 марта 2014 г. №3 с последующими изменениямии дополнениями; Положение о добровольных пожарных дружинах на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённое постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 13 октября 1995 г. №571	Приказ руководителя о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность; приказ руководителя о противопожарном режиме в учреждении; общеобъектовая инструкция о мерах пожарной безопасности     приказ о создании добровольной пожарной дружины; планы эвакуации по этажам; акт технического обслуживания и проверки внутренних пожарных кранов; инструкция по эксплуатации автоматической пожарной сигнализации; акт проверки работоспособности автоматической пожарной сигнализации; схема автоматической пожарной сигнализации; договор на техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации; обеспеченность первичными средствами пожаротушения	Ежегодно;     ежегодно;     постоянно;       постоянно;   постоянно; раз в полгода;     постоянно;     ежегодно;     постоянно;   ежегодно;     в соответствии с нормативами

 Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

 Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

 Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

  

Приложение 5

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Профессия (должность), выполняемая работа	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)	п. 3.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Сварочные аэрозоли: содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочее; в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода) п.1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1.3м и более)		1 раз в год                         1 раз в год
Водитель автомобиля     Мастер производственного обучения	п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 4.3.1.Локальная вибрация 4.3.2. Общая вибрация 4.4. Производственный шум	3.1.. 3.2.   3.3., 3.4. 2	1 раз в два года   1 раз в три года
Дворник	п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более; На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже		1 раз в год
Повар детского питания   Шеф-повар   Кухонный рабочий	п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня		1 раз в год
Секретарь	п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1.. 3.2.   3.3., 3.4. 2       3.1.. 3.2.   3.3., 3.4. 2	1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года     1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Уборщик служебных помещений	п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более) п.5.4. прил.1 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)	3.1., 3.2.   3.3.,3.4. 2	1 раз в год                 1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены	3.1., 3.2.   3.3.,3.4. 2	1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Оператор ЭВМ   Иные работники, работающие на ЭВМ	п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1.,3.2.   3.3..3.4. 2	1 раз в два года 1раз в год 1 раз в три года
Педагоги Воспитатели	п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю	3.1.. 3.2.   3.3.,3.4. 2	1 раз в два года 1раз в год 1 раз в три года
Сторож	п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия		1 раз в два года
Учитель технического труда   Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений   Мастер производственного обучения	п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в два года
Работники учреждений общего среднего образования	п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи		1 раз в год

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                      Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении      

                      Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских

                      осмотров работающих и признании утратившими силу

                      некоторых постановлений Министерства здравоохранения

                      Республики Беларусь» (в редакции от 26.04.2011 №31).   

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

  

Приложение 6

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 г
	Дворник	Мыло, 400 г
	Водитель автомобиля	Мыло, 400 г
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 г
	Работники пищеблоков	Мыло, 400 г
	Кладовщик	Мыло, 400 г
	Лаборант	Мыло, 400 г
	Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения	Мыло, 400 г
	Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях	Мыло, 400 г

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

     1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

    2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

    В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

 Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

  

Приложение 7

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
	Водитель автомобиля	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые При работе на автобусе и легковом автомобиле  выдаются: Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного                                Перчатки хлопчатобумажные При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО,ТР) выдаются: Костюм хлопчатобумажный (халат хлапчатобумажный) Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве       Перчатки трикотажные                                                             При участии в международном и междугороднем движении: Жилет сигнальный                                                                         Зимой дополнительно куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке  Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утепленные Рукавицы утепленные	ЗМи Ми Ми                   Ми   Ми       ЗМи   МиНсНм Ми     Со   Тн   Тн   Тн20 Тн	12 12 1           24   6       24   24   До износа     До износа   36   36   24 12
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный Тапочки кожаные	ЗМи З	12 12
	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	ЗМи Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн 20 В     Вн В	12 12   12 2     36   36   48 24     36 24
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	ЗМи   Ми	12   3
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ непромокаемый	Тн   Тн   Тн 20 В   Вн	36   36   48 24   Дежурный
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные При выполнении работ с кислотами дополнительно: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые Сапоги резиновые или ботинки кожаные Противогаз	ЗМи К20Щ20   К50Щ20 ЗН(Г)     К20Щ20       К50Щ50     К50Щ50	12 Дежурный   До износа До износа     12       12     Дежурные   До износа
	Мастер производ­ственного обуче­ния, учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Очки защитные	ЗМи   Зн(Г)	12   До износа
	Оператор ЭВМ	Халат хлопчатобумажный       Халат хлопчатобумажный из антистатической ткани	ЗМи       ЗМиЭС	12       18
	Учитель	При проведении лабораторных, исследовательских работ: Халат хлопчатобумажный При работе в полевых условиях: Костюм  хлопчатобумажный с отталкивающей пропиткой Головной убор из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой Сапоги резиновые Перчатки трикотажные	ЗМи     ЗМи Ву           Тн Ву       В Ми	18     18   До износа       36       До износа До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке                        сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве                                                          рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                               При выполнении работ на высоте: каска защитная                                                                                                                                                                                      пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа       24   Дежурный
	Педагог дополнительного образования (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)	При работе, связанной с загрязнениями: Халат хлопчатобумажный Перчатки трикотажные	ЗМи Ми	До износа До износа
	Слесарь-сантехник	При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Перчатки резиновые Противогаз шланговый  При наружных работах зимой дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке В остальное время года зимой дополнительно Плащ с водоотталкивающей отделкой с капюшоном	Ми Ву       Ву   В В   Вн       Тн   Тн       Ву	18       12   12 12   1 До износа      36   36       Дежурн.
	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б Рукавицы х/б с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)	12 2 Дежурн.       12   До износа

 Основание:        

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

         3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

         5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

         6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

         7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждениитиповых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

 Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

 Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

 

Приложение 8

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам,  обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь

№  п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви	Сроки носки в месяцах	Кол-во комп-лектов
1	2	3	4	5
	Повар детского питания, шеф-повар	Халат или костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Шапочка или косынка хлопчатобумажные Туфли или тапочки кожаные	12   6 6   12	4   3 3   2
	Кухонный рабочий	Куртка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей                                               пропиткой Колпак или косынка хлопчатобумажные Перчатки резиновые	12 6     6   До износа	4 3     3

Основание:     Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50  «О внесении дополнений в “Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства                             образования Республики Беларусь»                                              

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

Приложение 9

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2-10 человек
1	Аммония раствор 10 % - 1 мл № 10 или 10 % - 10 мл (40 мл)	упаковка флакон	1 1
2	Валерианы экстракт 0,02 № 30	упаковка	1
3	Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20	»	1
4	Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	»	1
5	Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40	»	1
6	Иода спиртовой раствор 5 % - 10 мл (40 мл) или 5 % - 1 мл № 10	флакон упаковка	1 1
7	Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0 (3,0)	упаковка	1
8	Кеторолак 0,01 № 10	»	1
9	Лоратадин 0,01 № 10	»	1
10	Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)	»	1
11	Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)	»	1
12	Нафазолин капли для носа 0,1 % - 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % - 10 мл	флакон	1
13	Параскофен № 10 или Цитрамон 0,5 № 10	упаковка	1
14	Парацетамол 0,5 № 10	»	1
15	Перекись водорода раствор 3 % - 40 мл (100 мл)	флакон	1
16	Сульфацетамида раствор 20 % - 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) - 5 мл	упаковка флакон	1 1
17	Уголь активированный 0,25 № 10	упаковка	1
18	Бинты нестерильные: 5 м х 5 см	»	2
	5 м х 10 см	»	2
	7 м х 14 см	»	2
19	Вата гигроскопическая стерильная 50,0	»	1
20	Жгут кровоостанавливающий Эсмарха	»	1
21	Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)	»	3
22	Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)	»	1
23	Мензурка для лекарственных средств одноразовая (стакан)	»
24	Напальчник резиновый № 10	»	1
25	Ножницы тупоконечные 14 см	»	1
26	Перчатки латексные смотровые нестерильные (стерильные): № 7 (M) № 8 (L)	пара »	1 1
27	Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) № 1	упаковка	5
28	Термометр медицинский электронный или ртутный (безртутный) в футляре	»	1

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

  

Приложение 10

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа» 

ПЕРЕЧЕНЬ

дополнительных вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2-10 человек
1	Аминофиллин 0,15 № 30	упаковка	2
2	Аммония раствор 10 % - 1 мл № 10 или 10 % - 10 мл (40 мл)	упаковка флакон	2 2
3	Борная кислота порошок для приготовления раствора 10,0	упаковка	2
4	Бриллиантового зеленого спиртовой раствор 1 % - 1 мл № 10 или 1 % - 10 мл (20 мл)	упаковка флакон	2 1
5	Валерианы экстракт 0,2 № 30	упаковка	1
6	Йода раствор спиртовой 5 % - 1 мл № 10 или 5 % - 10 мл	упаковка флакон	1 1
7	Калия перманганат порошок для приготовления раствора 3,0 (5,0)	упаковка	4
8	Каптоприл 0,025 № 20	»	1
9	Линимент бальзамический (по Вишневскому) 40,0	»	1
10	Лоперамид 0,002 № 20	»	1
11	Магния сульфат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)	»	30
12	Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)	»	10
13	Нифуроксазид 0,2 № 30	»	1
14	Нормогидрон порошок для приготовления раствора для приема внутрь № 20 или Регидрон № 20	»	2
15	Перекись водорода раствор 3 % - 100 мл	флакон	3
16	Рэникзон жевательные таблетки № 24 или Гастал № 24	упаковка	1
17	Уголь активированный 0,25 № 10	»	20
18	Фуразолидон 0,05 № 10	»	2
19	Хлорамфеникол 0,25 (0,5) № 20	»	2
20	Бинт медицинский эластичный нестерильный трубчатый № 1, 3, 6	»	1
21	Вата гигроскопическая стерильная 50,0	»	3
22	Воздуховод надгортанный (s-образный) № 4	»	1
23	Комплект воротников Шанца: № S № L № M	комплект » »	1 1 1
24	Комплект шин для иммобилизации верхних и нижних конечностей в наборе из 6 штук	»	1
25	Пакет гипотермический охлаждающий	упаковка	1
26	Тонометр электронный	»	1

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации» ( в редакции Постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2015 года № 135), от 17 февраля 2016 года № 31 ).

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

 

Приложение 11

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, подлежащих замене  в период трудового отпуска

1.      Сторож.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

Директор государственного учреждения

образования «Антопольская средняя школа»                    И.В.Новичук                    

Председатель

профсоюзной организации                                                 М.В.Криволевич

 

Приложение 12

к Коллективному договору

Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 67 от 19.04.2019

 

ПОЛОЖЕНИЕ о надбавках педагогическим работникам Государственного учреждения образования «Антопольская средняя школа»

 I. Общие положения

1. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 II. Порядок установления и начисления надбавок

9. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования и оказания материальной помощи (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде в учительской.

12. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

 III. Основания установления надбавок педагогическим работникам

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Примерные критерии установления надбавок	Размеры надбавок (в %)	Категории педагогических работников
	За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся в т.ч.:	до 200
1.1.	организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации	до 200	заместитель директора по воспитательной работе, педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор, приемные родители
1.2.	работу с родителями (законными представителями) обучающихся	до 150	Учителя, учителя, выполняющие функции классных руководителей, воспитатели
	За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период), в т.ч.:	до 200
2.1.	системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИПи др.)	до 200	учителя, выполняющие функции классных руководителей, воспитатели, ответственные за организацию питания в  учреждении, за организацию дежурства в столовой учреждения и ведение отчётной документации
2.2.	обеспечение охвата горячим питанием 90%–100% учащихся в классе; обеспечение охвата горячим питанием 80%–89% учащихся в классе; обеспечение охвата горячим питанием 70%–79% учащихся в классе; За обеспечение охвата горячим питанием ниже 75% учащихся в классе	до 150   до 100   до 75   до 50	учителя, выполняющие функции классных руководителей в 5–11 классах
2.3.	системную работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период: осенние, зимние, весенние каникулы летний период	до 100 до 200	педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря, педагогические работники, выполняющие функции воспитателей лагеря
2.4.	выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 100% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 50% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 25%	до 100   до 50   до 25	учителя, выполняющие функции классных руководителей; педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря
	За сопровождение обучающихся при организации их подвоза, в т.ч.:	до 150
3.1.	сопровождение обучающихся при организации их подвоза: 1 раз в месяц 2-3 раза в месяц 4-5 раз в месяц более 5 раз в месяц	до 50 до 75 до 100 до 150	педагогические работники, сопровождающие обучающихся
	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:	до 300
4.1.	по уровню методического объединения: в учреждении образования в районе в области в республике	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники- руководители методических объединений
4.2.	обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: учреждения образования района области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники- руководители методических объединений
4.3.	участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 300	педагогические работники, заместители директора
4.4.	разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне: учреждения образования района области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники, заместители директора
4.5.	подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: учреждения образования района области республики	до 50 до 100 до 150 до 200	педагогические работники, заместители директора
4.6.	лекции, открытые уроки, мастер-классы для участников районных, областных методических формирований (по факту подготовки и проведения)	до 150	педагогические работники, заместители директора
4.7.	подготовка и публикация учебно-методических разработок в республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации)	до 200	педагогические работники, заместители директора
	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), в т.ч.:	до 300
5.1.	за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.) при наличии дипломов любой степени: республиканского уровня областного уровня районного на уровне учреждения образования	до 300 до 200 до 100 до 50	учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения
5.2.	организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: в учреждении образования районных областных республиканских	до 50 до 100 до 200 до 300	заместители руководителя по основным видам деятельности, педагогические работники
5.3.	работу по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации	до 200	учителя, педагоги-психологи, педагоги социальные, учителя-дефектологи, воспитатели, заместители руководителя по основным видам деятельности
5.4.	работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 11 классов	до 150	педагогические работники – руководители исследовательских проектов
5.5.	работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.	до 200	педагогические работники
	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:	до 150
6.1.	за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 100	учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), мастера производственного обучения, заместители руководителя по основным видам деятельности
6.2.	за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 150	учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), мастера производственного обучения, заместители руководителя по основным видам деятельности
7	За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия, в т.ч:	до 250
7.1.	за сопровождение обучающихся для участия в региональных образовательных мероприятиях  в зависимости от продолжительности мероприятия	до 150	учителя, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения
7.2.	за сопровождение обучающихся для участия в республиканских образовательных мероприятиях в зависимости от продолжительности мероприятия	до 250	учителя, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения
	За консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования	200	педагогические работники, заместители руководителя по основным видам деятельности
	За специфику труда приемных родителей, родителей-воспитателей, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	до 150	приемные родители, родители-воспитатели

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от 19 апреля 2019 года

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 12 от 19 апреля 2019 года

Председатель                                         М.В.Криволевич

 

разгарнуць » / « згарнуць